Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất.Lao động của con người trong phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt: Một mặt con người là tiềm lực của sản xuất, là yếu tố của quá trình sản xuất, còn mặt khác con người được hưởng lợi ích của mình là tiền lương, các khoản thu nhập và chế độ chính sách.

 

Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức , đồng thời là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp .

 

Quản lý lao động - tiền lương là một yêu cầu cần thiết và luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm nhất là trong điều kiện chuyển đổi cơ chế quản lý từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường.

 

Hãy để đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn kinh nghiệm lâu năm của HSLAWS trở thành người tác nghiệp cho Quý Doanh nghiệp trong công tác quản lý Lao động Tiền lương – Chế độ chính sách.

 

Nội dung dịch vụ:

 

1. Tư vấn về bản chất, vai trò của tiền lương  và chế độ chính sách trong quản lý lao động.

 

2. Tư vấn mối quan hệ giữa Quản lý lao động và Tiền lương – Chế độ chính sách, hệ thống nguyên tắc cơ bản của công tác Quản lý Lao động tiền lương – Chế độ chính sách.

 

3.Phân tích thực trạng quản lý Lao động Tiền lương – Chế độ chính sách của Doanh nghiệp.

 

4. Tư vấn phương pháp tính Quỹ lương; các hình thức trả lương phù hợp với cơ cấu lao động và định hướng phát triển của từng Doanh nghiệp.

 

5. Tư vấn các giải pháp nhằm nâng cao công tác Quản lý Lao động Tiền lương – Chế độ chính sách của Doanh nghiệp.