Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, việc tuyển dụng lao động là việc quan trọng hàng đầu mà các tổ chức, doanh nghiệp đều phải giải quyết. Việc xây dựng được một quy trình phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên phù hợp với từng ngành nghề không phải là vấn đề dễ dàng. Nhất là khi đội ngũ lao động phát triển nhanh cả về chất lượng và số lượng như hiện nay, thì thị trường việc làm không chỉ dừng lại ở quan hệ một chiều - người tuyển dụng lựa chọn người lao động. Để tuyển dụng được nhân viên có chuyên môn giỏi, kỹ năng nghề nghiệp tốt thì nhà quản lý doanh nghiệp cũng cần phải quan tâm đến chiều còn lại của mối quan hệ này, đó là người lao động cũng có quyền chọn lựa doanh nghiệp tốt nhất để cống hiến và thể hiện năng lực, phát triển sự nghiệp bản thân.

 

Một quy trình tuyển dụng tốt sẽ giúp cho ban lãnh đạo dễ dàng thu hút được những ứng viên xuất sắc và phù hợp nhất cho các vị trí còn khuyết trong công ty. Đối với một tổ chức có tính chuyên nghiệp thì quá trình tuyển dụng thường được phân hóa ra thành nhiều khâu nhỏ nhằm kiểm chứng được nhiều nhất kỹ năng của ứng viên và cũng tạo điều kiện cho ứng viên xuất sắc tự thể hiện mình. Tuy nhiên nếu không có sự tư vấn bài bản thì công việc này sẽ không mang lại những kết quả như ý muốn.

 

Văn phòng Luật sư Nam Hà Nội có những chuyên gia hàng đầu về quản lý nhân sự và tuyển dụng lao động. Chúng tôi đã cung cấp các dịch vụ đào tạo kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng lao động cho hàng trăm doanh nghiệp và đều thu được những phản hồi tốt từ phía các đối tác.

 

Dịch vụ của HSLAWS gồm:

 

- Giới thiệu các phương tiện tiếp thị công ty;

 

- Hướng dẫn cách phân loại hồ sơ, giới thiệu các hình thức phỏng vấn, lập quy trình phỏng vấn;

 

- Luyện kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng đặt câu hỏi;

 

- Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên, hệ thống câu hỏi, bài đánh giá;

 

- Tham gia các tình huống phỏng vấn giả định.